AI-Ready HCデータ統合 & 法定開示レポーティング

「バラバラの人事データ」を預けるだけ。

既存の散在した人事データの統合から、CHROFYによる統合レポート・
AI-READYなCSVデータ提供まで一気通貫でご提供します。

BLIND SPOT01

有報サステナビリティ情報の第三者保証の義務化、
2028年3月期より始まることを ご存じですか。

有価証券報告書におけるサステナビリティ情報の第三者保証が、2028年3月期より企業規模に応じて順次義務化されます。

※参考:SSBJ(サステナビリティ基準委員会)によるサステナビリティ開示基準の適用スケジュールに基づく

BLIND SPOT02

人事担当者の約半数が、「うちの人事データは整備されていない」
と感じています。

データが複数のシステムやファイルに散らばり、必要な情報がどこにあるかもわからない——そんな状態のまま、経営判断を支えられるでしょうか。

※出典:jinjer株式会社「人事データの整備と活用に関する実態調査」( https://jinjer.co.jp/

BLIND SPOT03

AI時代こそ「正しい情報」が意思決定の生命線になります。

AIによる分析や意思決定支援が広がるほど、入力データの正確性がそのまま結果の信頼性を左右します。

誤ったデータや整備されていない情報をAIに渡せば、導き出される示唆も誤ったものになりかねません。

人的資本データの整備は、AI活用の土台そのものです。

※根拠:AI・機械学習は「Garbage In, Garbage Out」の原則の通り、入力データの質が出力結果の質を決定づけます

01

法定帳票もIR対応も、毎回「探す」ところから始まっていませんか?

IR資料に必要な人事数値——
提出期限の直前になって複数のファイルからデータをかき集める。その場しのぎの対応が、担当者交代のたびに繰り返されます。

02

その数字、数年後も同じように説明できますか?

電子帳簿保存法や社会保険の電子申請義務化など、数字の正確性・追跡可能性への要求は年々厳しくなっています。Excelの手作業入力のままでは、過去に遡って説明責任を果たせません。

03

開示の瞬間に、経営が語れる「根拠」がない

離職率、賃金差異、研修投資額——人的資本開示の場で即答できなければ、信頼性が揺らぐのは経営そのものです。

PROBLEM

こんなお悩みはありませんか?

01

システム統合の壁

M&A後にグループ各社の給与・勤怠システムが異なり、人材状況を統合的に把握できていない。

02

開示対応の負担

有価証券報告書への情報開示に向けデータ収集・整備に苦労しており、リソースが大幅に不足している。

03

専門人材の不在

可視化ツールを活用したいが、社内にデータ処理の専門家がおらず導入・運用が進まない。

04

データが活かせない

データを集めて満足してしまい、人事制度設計や経営戦略への連動に活かせていない。

HOW IT WORKS

サービスプロセス概要

お客様は「データを渡すだけ」 現行システムの変更・改修は一切不要です

STEP1|データのお預かり

— 既存の給与・勤怠・人事システムから生のデータをそのままお預かり
— 現行システムの変更・改修は不要
— フォーマット不統一でもOK(CSVでもExcelでも対応可能)
— データ受け取り後、速やかに処理フローを開始

STEP2|データ統合

— バラバラのデータ形式を統一(正規化)
— CHROFYフォーマットへの変換(自動・手動処理を組み合わせ対応)
— データ品質チェック(ダブりや欠損値の修正)
— セキュリティ管理の徹底(個人情報保護・アクセス制限)
※ISO/IEC 27001, ISO/IEC27017認証のサービスを利用し
IDや生年月日などはハッシュ化もしくは変換し扱います
STEP3 OUTPUT

コンテンツイメージ

法定開示・入退職・多様性・ベンチマーク等を自動レポート化し、可視化します

DISCLOSURE

法定開示対応項目

女性管理職比率・賃金格差など法定開示項目を
レポートで自動集計

Hiring & Turnover

入退職推移分析

採用・離職のトレンドを可視化し、早期警戒・施策立案に活用

BENCHMARK

業界ベンチマーク

競合他社・業界平均と自社データを比較し客観的な自己評価を実現

FOR WHOM

どのようなお客様向けか?

CASE A

M&A後のグループ人事統合

買収先の異なるシステムのデータを巻き取り、CHROFY上で1つの組織として可視化。人材配置・処遇の状況を一元把握できます。

CASE B

人的資本の法定開示対応

有価証券報告書の「従業員の状況」等、連結での情報開示に必要なデータの集計・レポート作成を自動化・代行。

CASE C

人事データ基盤の整備

グループ各社の乱立するシステムを統合DBに集約し、経営・人事・現場が共通のデータを参照できる環境を構築。

STRENGTH

本サービス 2つの強み

強み 01

社内リソース・システム改修は一切不要

データ専門人材が不在でも、既存システムをそのままに、高度な人事統合データベースを即座に構築できます。お客様の負担はデータを渡すだけです。

強み 02

客観的データに基づく「本質的な課題抽出」

自社内データだけでなく、同業他社とのベンチマークレポートを活用することで、適正な目標設定と真の課題抽出が可能になります。

WHY CHROFY

サブスク型 vs サービス型

CHROFY — 何が違うのか?

従来モデル

サブスク型

ツールへのアクセス権を購入
データ入力・設定は自社で実施
システム操作・運用は自社担当
ダッシュボード・レポートは自己管理
活用ノウハウは自社で習得が必要
月額固定費+内部工数が発生
今回のサービス

サービス型 CHROFY

✓ データを渡すだけでOK
✓ 整備・加工はCHROFYが代行
✓ 分析・レポート作成を一括対応
✓ 専門スタッフが運用・解釈をサポート
✓ 成果物(レポート)として納品
✓ 内部工数ゼロで人的資本可視化
DATA FLOW

ユーザーがすることは「データを渡す」だけ

設定・操作・分析はすべてCHROFYが担います

ユーザー
データを渡すだけ
CHROFY
データ統合・分析・レポート作成
レポート
人的資本可視化
対象データ(4種類)
人事データ
氏名・部署・職位・雇用形態
勤怠データ
出勤・休暇・残業・欠勤記録
給与データ
基本給・賞与・手当・総支給額
経理データ
売上・利益・人件費・研修費用
比較項目
サブスク型
サービス型(今回)
データ入力・整備
自社で実施
CHROFYが代行
システム操作
自社担当
不要
レポート作成
自社で作成
CHROFYが作成・納品
Deliverable

成果物

レポートに加えて、整備済みの人的資本データをCSV・PPT・PDF形式でご提供します

1

CHROFY標準フォーマット 統合データファイル

(CSVファイルをご納品)
2

法定開示レポート
第1部:エグゼクティブサマリー

(PPTファイルをご納品)
3

法定開示レポート
第2部:データブック

(グラフ等のPDFファイルとCSVファイルをご納品)
PRICING

料金

導入費用
 50万円〜

グループ会社数・データ量に応じて別途お見積りいたします(CSVデータ提供オプションを含む)

お客様から正規のデータをお預かりし、概ね3週間程度でレポートをご提供いたします。