持続的に成長する会社、選ばれる会社になるために出来ること


法改正に対応して情報を開示したら、それで安心できますか？
"現在"だけでなく、過去～現在までの"変化"を把握し、将来予測に活かせていますか？

自社と他の会社を"数字"で比較。
去年と今年の戦力を"数字"で比較。
人材の定着率の改善状況を"数字"で確認。
許容できない賃金格差がないか"数字"で検証。
人材投資の推移と、エンゲージメントや生産性など成果の推移を"数字"で評価。

万人の共通言語である"数字"で事実を見れば、伸びる会社、選ばれる会社になる道筋が見えてきます。

HRテクノロジーコンソーシアム主催
「人的資本と企業価値の新たな関係：ISO 30414も提唱する財務・非財務情報の統合」
最新動画3部　公開中

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「人的資本と企業価値の
新たな関係：ISO 30414も提唱する財務・非財務情報の統合」1/3
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「人的資本と企業価値の
新たな関係：ISO 30414も提唱する財務・非財務情報の統合」2/3
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「人的資本と企業価値の
新たな関係：ISO 30414も提唱する財務・非財務情報の統合」3/3
「人的資本経営の要諦
勝ち組になるポイント」
講演動画はこちら



01
複数のシステムで管理している人事データと
財務データを統合
グループ会社も含めてCHROFYにお任せ


給与、勤怠、タレマネなど複数のシステムをご利用されていることと思います。また、グループ各社が利用しているシステムもそれぞれ異なることが多く、データの収集に苦労されている方も多いのではないでしょうか？
CHROFYをご活用いただくと、データ処理の専門家が不在でも現行システムを変更することなく、人事統合DBを構築することができます。

02
同業他社では多様性の推進はどの程度進んでいるの？　生産性は当社と比べて高い？
CHROFYを使えば比べられます
CHROFYは、人材の配置、処遇や勤務実態、採用と定着、人材育成など幅広い視点で現状の課題や重点指標になりえるアウトプットを備えています。
自社と競合他社や業界平均とを比較できるベンチマーク機能をご利用いただくことにより、客観的な自社評価や適性な目標設定が可能になります。

03
KGI・KPI管理で、経営戦略と人事戦略の融合を支援
企業の経営戦略に沿った人事戦略/施策を立案・実行し、戦略に沿った人事制度のあるべき将来像を議論していただくために、KGI及びKPI管理機能を提供しています。
KGIやKPIとして登録した指標の達成度や進捗を確認し、正しく現状把握することで、経営目標の達成を目指した、人事戦略/施策の効果測定にもご活用いただきます。

200種類超の豊富なテンプレートを準備

豊富なプリセットグラフからKPIや課題抽出が可能です。

ダイバーシティ

人事評価推移

女性比率

等級別平均昇給率

法定開示レポート

入退職推移と内訳

ベンチマークレポート

教育研修投資推移

データ収集と統合を強力にサポート

提携パートナーが提供するデータ連携ツール「Charlotte Datamanegy HR（データマネジー）」をご利用いただくと、データはバラバラでもその収集と統合がとても簡単になります。（CHROFYにCSVファイルを直接アップロードして頂くことも可能です）

※「Charlotte Datamanegy HR（データマネジー）」に関して詳しくはこちら↓

https://use-charlotte.jp/charlotte-hub/



料金体系

CHROFY（読み：クロフィー）について

CHROFYというネーミングは、Chromatography（読み：クロマトグラフィ）という分析手法の名称から語頭と語尾を抜き出してつなげたものです。
Chromatographyとは、混合物を分離する分析化学の手法で、この分析手法が、組織・人事という集合体からその特徴を可視化する本サービスのイメージに重なりました。
また、語頭がCHROであり、Chief Human Resource Officer を意味することに重なったことも、この名称にした理由です。

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